成長の段階でいろいろ出てくる問題や課題をどうするか?
同じような段階にいる仲間といろいろ共有したり、検討したり、刺激をもらったりします。
来年はすごい展開になりそう。
楽しみ!


懇親会は「光」にて。
PARTY
プレオープン
「刺激」+「ジェラシー」+「目標」
アンケート
一人の十歩より十人の一歩
岸和田
先日のTOTOリモデルクラブ南大阪店会。
岸和田のレモンリフォームさんの会社見学をかねて、会議室をお借りして開催しました。

スケールの大きさにあぜん。


さすが元々ガス屋さんなのでガス灯。レトロな感じでおしゃれです。

そして定例会。

その後は岸和田城下で忘年会へ。





最近、朝ドラ「カーネーション」で有名らしい!?岸和田五風荘にて。
ものすごく上品で参加者一同、最初は緊張気味でしたが、趣ある建物とお庭を見ながら楽しい時間を過ごすことができました。
O専務、何から何までありがとうございました。
※TOTOリモデルクラブ南大阪店会もずいぶん結束が固まってきたような。飲んでるだけという噂もありますが(笑)。みんなが参加したくなるような店会になるように来年もがんばっていきましょう。
マイナビ2013
『マイナビ2013』オープンしました。
初めて新卒採用したのがついこの前のようですが、もう4回目。
2010、2011、2012、2013、、、、、
いろんなことがありますが、楽しみです。

松坂牛ハンバーグステーキバーガー
『理念と経営』経営者の会
【学び】
『理念が浸透している会社』
三つの法則
1.トップが体現者として背中と心で理念を示している
2.経営戦略、実行管理等が理念から逸脱していない
3.社長が自分の口で継続的に語りかける
そして、時代は戦略格差から「理念格差」「浸透格差」へ
弊社の経営理念は
『ありがとうと言われる ありがとうと言える ハッピーカンパニー』
簡単な言葉で誰にでも親しみやすく分かりやすいんですが、だからこそいろいろなとらえ方ができます。
解釈の違いや意識の違い、立場の違いでなんとでも解釈できます。
だからこそ、上記の1,2,3を徹底するのと、
さらにはメンバー全員で一緒になって理念について考えていくことが大切かと思います。
お客様、社員、関係企業、地域社会のすべてとありがとうと言い合える関係になることを考えながら。
ものすごい深い気づきと納得を得ました。
S田社長ありがとうございました。
剛速球のデッドボールには気をつけます(笑)
















