松原市　リフォーム・外壁屋根塗装・増改築｜『B型の思いつき』

僕らはきっと待ってる　君とまた会える日々を
さくら並木の道の上で　手を振り叫ぶよ
どんなに苦しい時も　君は笑っているから
挫けそうになりかけても　頑張れる気がしたよ
霞みゆく　景色の中に　あの日の唄が聴こえる
さくら　さくら　今、咲き誇る
刹那に散りゆく運命と知って
さらば友よ　旅立ちの刻　変わらないその想いを　今

昨日の定例会議。
ＴＯＴＯリモデルクラブ南大阪店会も新体制でのスタートです。
新会長Ｏ専務。
ＴＯＴＯさんも新しい所長、営業マン、アドバイザーさんも着任されました。

参加率上げて、ますます盛り上がっていきましょう！

改修工事完了のご祈祷をして頂きました。
すがすがしい気持ちでスタートですね。

グループワークでは成果物の出来栄えとプレゼンテーション、するどい質問に毎回驚かされます。
あ～楽しみ。

もうちょっと。

長く厳しい選考を通過し、
経営理念『ありがとうと言われる　ありがとうと言える　ハッピーカンパニー』に共感してくれたメンバーがリブウェルグループに入社してきてくれました。
身の引き締まる思いです。
名格言
『社内のルールは、いつも先輩から破られていく。』をしないように。
全員でベクトルを合わせてがんばっていきましょう！

『大和国一之宮三輪明神大神神社』へ
ここも空気が違う。
気持ちがよい。
新しい節目にぴったりでした。

グループ全体の経営計画中間発表会がありました。

親会社は半期が終わり、節目の進捗確認。

全体発表の後は目標の共有。
明日から新しい期に入りますが、ホントに勝負です。
『甘え』と『ゆるみ』をなくすことと『コミュニケーション』。
必ずやりきる。

日経トップリーダーの新連載サッカー日本代表監督の組織経営論
①『フィリップ・トルシエ』

部下を感情で動かさず、公平に評価し、役割を定める。
一見感情の赴くままに行動しているように見えても、実は極めて客観的に選手（部下）を観察し、公平に評価を下し、組織での役割を定めている。
「勝利の秘訣は６０％の組織力と１０％の運。３０％の個人力（応用）は必要だが、原点を忘れることは許さない」という哲学。
結構好きです。
攻撃のアイデアは少し乏しかったですが、考え方は見ていても分かりやすい。

送別会シーズンです。
先日も開催したような気がしますが。

長野に行ってもがんばってください！！