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新卒入社メンバーに課題図書を渡し始めました。
東大卒でも赤字社員 中卒でも黒字社員 ―会社が捨てるのは、利益を出せない人 (リュウ・ブックス…/香川 晋平

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会社で情報をディスクローズしていくには、受け取る側も情報（会計）の理解が必要ですね。
現場で役に立つ会計をわかりやすく教えてくれるような感じです。
タイトルはきついですが、中身はいたってマジメでした。

１０年以上ぶりの白良浜。

自然がだいぶ変わってました。
ちょっと残念。
落ちているゴミを拾う事ぐらいしかできませんが。

北島三郎さんが『竹』って書いたらしいです。

お土産はちら～し寿司?

１０年近く愛用していましたが、先日洗濯してしまいました。

戻るかな～（涙）

築３００年のお宅の古民家再生のお手伝い。






私達に出来る限りの事をさせて頂きます。

参加者は自分事として前向きに取り組んでくれたので、来期に向けて良い下準備ができました。

毎年恒例になりつつある親会社の目標設定会議。

一泊二日で普段使わない脳の一部を思いっきり使うので、かなり疲れます。
目標設定からアクションプランへの落とし込みがポイントです。

昨日今日と２０１３年度採用や中途採用などを考える機会がありました。
ＳＮＳを活用したり、動画で会社説明会をしたり、そんな時代になっていくようですね。
一部ではもうすでになっているみたいですし。
今の状況や将来の状況を見据えつつ、必要とする能力や要件などを考えて、求める人材像を明確にする。
ターゲットを明確にして、そこに対して伝わる情報発信していく。
お客様に伝えるのと同じくらい難しいです。
まあ何といっても私達中小企業では一緒に働きたいとお互いに思えるかどうか。が大前提に一番重要だと思いますが。

大阪では見ないスタバのドライブスルー。珍しくて思わず入ってしまった。

グレードアップしました。
水草とバクテリア石とバクテリアそのもの。
水の環境が大事みたいです。（ネット知識）
飼い方を知っているのと知らないのでえらい違いです。
きちんとした情報を得ることは、何においても大切ですね。
正しいと思ってしていたことが実は正しくなくて、その事自体に気づかなかったら大変な事になってしまいます。

理念追求の道は遠い。
が、少しずつ少しずつ積み上げていくことが大切だと思います。
経営者、スタッフ共に。
今日の学びは
・会社を感動体質にする
・お客様と２５０年（５代）お付き合いすることを決める
・社員が楽しく働く工夫をする
そしてすべてにあきらめないこと。