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リブウェルリフォームの金井です。
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新卒１期生。スーパーエースが旅立ちます。
ほんまにありがとう。
君のことはなにがあっても忘れない。
これからどんなことがあっても君なら大丈夫だ。
でも困ったらいつでも頼ってくれ。
何か少しでもできることがあるはずだから。
最後は胴上げ！！
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ブラック
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元新卒採用コンサルＹ社の社長のメルマガからの引用です。
↓↓↓
仕事が楽しく、やりがいがあり、顧客から感謝され、
上司や同僚から愛され、残業時間も少なく、休みは多く、
収入は驚くほど多い。
何一つ嫌な事がなく、全ての労働条件が満たされている。
それがホワイト企業なのだとすれば、
そんな会社はただの一社も地球上には存在しないだろう。
全ての人がやりがいを感じる仕事など存在しないし、
給料と休みを増やし続けたら
どんな会社でも必ず倒産するからだ。
やりがいは一人ひとりが見つけるものであるし、
給料や休みは自分が稼ぎだした利益の中から得るものなのだ。
まずはしっかり稼ぐこと。会社の利益に貢献する事。
それなくして何かを得る事は不可能なのである。
社員が稼いだ以上に還元し続ければ、
１００％その会社は倒産する。
国民が払う税金以上に福祉にお金を使えば、
国だって破綻するのである。
支払った以上には返って来ない。
その事をまず理解しなくてはならない。
実は１００％ブラックな会社というものは存在しない。
反対に、１００％ホワイトな会社も存在しない。
１００％ブラックな会社では人が集まらないし、
１００％ホワイトな会社は必ず倒産してしまうからだ。
つまり、この世にある会社は全て、グレーな会社なのである。
にもかかわらず、ブラックと呼ばれる会社は実在する。
採用でも人が集まらず、店舗閉鎖にまで追い込まれる。
こういう会社の待遇はそんなにもひどいのだろうか。
確かに待遇は良くない。それは事実である。
だがそれはブラックと呼ばれる根本的な要因ではない。
待遇よりも重要な事があるのだ。それは経営者の価値観。
社員一人ひとりの収益を拡大しようと思っているかどうか。
それがブラックとそうでない会社を分ける境界線なのである。
究極的に考えれば、企業の利益を増やす方法は二つしかない。
社員一人あたりの利益を増やすか、
社員そのものを増やすかである。
社員一人ひとりが２倍の利益を上げてくれれば、
会社全体の利益は２倍になる。
あるいは、社員一人あたりの利益が同じであっても、
社員数を２倍にすれば会社の利益は２倍になる。
問題はどちらを選択するかなのだ。
会社全体の利益だけを考えるならばどちらの戦略でも同じ。
だがこれを従業員の側から見たら、天地の差がある。
一人当たりの収益が増えれば、
給料や休みを増やしていく事も可能だ。
だが一人当たりの収益が増えなければ、
社員の待遇は一生変えようがないのである。
儲かるのは会社だけ。
これではブラックと呼ばれても仕方がない。
待遇を良くするために一人ひとりが努力する。
それはもちろん大事な事だ。
だがそれは同様に経営トップの仕事でもあるのだ。
社員を増やし続けなければ収益が拡大しない会社は、
ブラック企業と呼ばれる運命にある。
国民を増やし続けなければ税収が拡大しない国家も、
いずれはブラック国家と呼ばれるようになるだろう。
待遇を良くしたいと本気で考えているのなら、
一人ひとりの生産性を上げるより他方法はないのである。
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考え方次第で、捉え方は大きく変わるな～
